Personalvermittlung
Wie viele neue Mitarbeiter müssen Sie jetzt einstellen?
Freie Stellen schneller besetzen
Jeden Monat genügend Bewerbungen erhalten
Zeit sparen bei Bewerberakquise, Qualifizierung und Terminierung
29 Arbeitsverträge in nur 1 Monat. Seit Beginn der Zusammenarbeit mit Persowave hat Avedo schon mehr als 50 neue Mitarbeiter eingestellt.
Verifiziertes Ergebnis
Avedo Köln GmbH
Über 100 zufriedene Kunden
Wir machen es Ihnen leicht, diese 6 großen Probleme beim Recruiting zu vermeiden
Senken Sie die hohen Kosten, die durch Personalfluktuation entstehen können
Sparen Sie Zeit bei der Bewerberakquise, Qualifizierung und Terminierung
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber bei potenziellen Mitarbeitern
Zahlen Sie keine horrenden Preise mehr an schlechte Headhunter
Lösen Sie sich von veralteten Recruiting-Strategien, nutzen Sie effiziente digitale Prozesse.
Erhalten Sie keine schlechten Bewertungen mehr, die Ihrem Ruf schaden könnten
Wir verstehen, wie schwierig es für Sie ist, ausreichend Personal zu finden und einzustellen.
Deshalb helfen wir Konzernen und Großunternehmen, freie Stellen schneller mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen und hohe Kosten durch Personalfluktuation zu senken.
Als Personalvermittler mit sieben Jahren Erfahrung haben wir eine Methode entwickelt, mit der wir Ihre Wunschmitarbeiter finden, sie an Sie vermitteln und alle Vorstellungsgespräche arrangieren können. Wenn die Nachfrage groß ist, sind wir darauf spezialisiert, eine große Anzahl von Mitarbeitern platzieren zu können.
Unsere Kunden vertrauen uns, weil wir sie schnell und zuverlässig mit neuen Lieblingsmitarbeitern zusammenbringen, die sie sofort einstellen wollen. Wir sind stolz darauf, dass die durchschnittliche Einstellungsquote der von uns vermittelten Bewerber bei über 25 % liegt (Stand August 22).
Als Personalvermittler mit sieben Jahren Erfahrung haben wir eine Methode entwickelt, mit der wir Ihre Wunschmitarbeiter finden, sie an Sie vermitteln und alle Vorstellungsgespräche arrangieren können. Wenn die Nachfrage groß ist, sind wir darauf spezialisiert, eine große Anzahl von Mitarbeitern platzieren zu können.
Unsere Kunden vertrauen uns, weil wir sie schnell und zuverlässig mit neuen Lieblingsmitarbeitern zusammenbringen, die sie sofort einstellen wollen. Wir sind stolz darauf, dass die durchschnittliche Einstellungsquote der von uns vermittelten Bewerber bei über 25 % liegt (Stand August 22).
29
Branchen
2.847
Terminierungen
784
Einstellungen
27%
Einstellungsquote
Wir vermitteln Ihnen:
- Call-Center-Agenten
- Lieferboten
- Servicekräfte
- Produktionshelfer
- Reinigungspersonal
- Montagehelfer
- Bürohilfskräfte
- Hausmeister
- Promoter
- Rider
- Babysitter
- Kellner & Barkeeper
- Pfleger und Assistenten
- Chauffeur
- Kosmetiker
- Food-Service-Worker
- Verkäufer
- Gepäckabfertiger
- Handwerker
- u. v. m.
Stellen Sie in einem Monat 50 neue Mitarbeiter ein - ohne Probleme.
Vereinbaren Sie in nur 2 Minuten eine Bedarfsanalyse mit unseren Recruitingexperten und lassen Sie sich kostenlos beraten.
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Das sind Ihre 6 größten Vorteile, wenn Sie uns Ihr Vertrauen schenken
Machen Sie sich nie wieder Sorgen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden oder genügend neues Personal einstellen zu können.
Verlieren Sie keine Zeit mehr damit, Bewerber zu finden, qualifizieren und Vorstellungsgespräche zu arrangieren.
Sprechen Sie nur mit den besten Kandidaten, ohne unzählige Bewerbungsunterlagen zu sichten.
Verlieren Sie kein Geld mehr an teure Headhunter, die keine neuen Mitarbeiter für Sie finden können.
Führen Sie schnell Vorstellungsgespräche mit Interessenten, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Sichern Sie sich eine hohe Mitarbeiterbindung und vermeiden Sie teure Personalfluktuation.
Wir versorgen Sie mit ausreichend Personal. Schnell. Zuverlässig.
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So besetzen Sie in 3 Schritten Ihre offenen Stellen mit Wunschmitarbeitern
01
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Vereinbaren Sie in nur 2 Minuten eine Bedarfsanalyse mit unseren Rekrutierungsexperten und lassen Sie sich kostenlos und unverbindlich beraten.
02
Vorstellungsgespräche führen
Wir finden sofort die besten Kandidaten für Ihre offenen Positionen und arrangieren alle Vorstellungsgespräche für Sie. Sie müssen nur noch das Interview führen.
03
Neues Personal einstellen
Sie haben die besten Bewerber persönlich kennengelernt, nun können Sie Ihre Favoriten direkt einstellen.
Wie viel neues Personal müssen Sie jetzt einstellen? Wir kümmern uns drum.
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So viele neue Mitarbeiter stellen unsere Kunden ein - und Sie können es auch
203 Vorstellungsgespräche und 62 Einstellungszusagen
Fraground Fraport Ground Handling GmbH
1. Monat: Bilanzbuchhalterin & Steuerfachangestellten vermittelt
Seitz Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft mbB
9 Vermittlungen pro Monat seit über 7 Monaten
Nothelle
29 Arbeitsverträge in nur 1 Monat platziert, insgesamt mehr als 50
Avedo Köln GmbH
54 Einstellungen in 4,5 Wochen, Einstellungsquote über 18,5 %
Multi Media Marketing GmbH Düsseldorf
182 Bewerber im ersten Monat der Zusammenarbeit generiert
Rhenus :People! GmbH
„54 Einstellungen in 4,5 Wochen.”* Wie viel neues Personal müssen Sie jetzt einstellen?
*Echte Zahlen bei unserem Kunden der MMM Multi-Media-Marketing GmbH vom 10.08. - 31.10.2021. Vereinbaren Sie jetzt Ihre Bedarfsanalyse.
Bedarfsanalyse vereinbaren
Wenn diese 5 Punkte auf Sie zutreffen, sind Sie bei uns genau richtig:
Bedarfsanalyse vereinbaren
01
Sie sind Entscheider eines Mittelständigen oder Großunternehmens
02
Sie haben ein Unternehmensvolumen von mindestens 50 Mitarbeitern
03
Sie möchten wachsen und mehr Mitarbeiter einstellen
04
Sie stellen mindestens 4 Mitarbeiter pro Monat ein oder haben den Bedarf von mindestens 4 neuen Mitarbeitern.
05
Sie benötigen neue Arbeitskräfte oder neue Fachkräfte
Wir finden schnell und zuverlässig genügend Personal, egal in welcher Branche Sie sind.
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Warum Kunden auf uns bei der Suche nach den richtigen Mitarbeitern vertrauen
Welches Personal benötigen Sie? Wir finden es. In Rekordzeit.
Sicherheitsmann/Frau
Verkäufer/in
Promoter/in
Pfleger und Assistenten
Handwerker/in
Kellner & Barkeeper
Fachverkäufer/in
Montagehelfer/in
Call-Center-Agent/in
Berufskraftfahrer/in
Rider
Produktionshelfer/in
Chauffeur/innen
Food-Service-Worker
Bürohilfskraft
Gepäckabfertiger/in
Elektriker
Kosmetiker/in
Hausmeister/in
Fitnesstrainer/in
Mitarbeiter/in Corona-Teststationen
Und viele mehr...
Verringern Sie jetzt die kostspielige Personalfluktuation. Nur eine einzige Kündigung kann Sie einen bis zu fünfstelligen Betrag kosten.
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Häufig gestellte Fragen
Haben Sie weitere Fragen? Während unserer Geschäftszeiten sind wir jederzeit telefonisch erreichbar. Oder verwenden Sie einfach unser Kontaktformular – wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.
Was bedeutet Fluktuationsschutz?
Wir haben erkannt, dass Fluktuation i.d.R zu noch mehr Fluktuation führt. Übrig gebliebene Mitarbeiter versuchen die fehlenden Arbeitskräfte mit zusätzlichen Überstunden auszugleichen. Auf diesen Stress folgt der Kreislauf der Unzufriedenheit und immer mehr Mitarbeiter entschließen sich dazu, ein „gesünderes“ Unternehmen zu wählen.
Bei anderen Headhuntern zahlen Sie i.d.R 33 % des Bruttojahresgehaltes, auch wenn der Mitarbeiter in der ersten Woche die Kündigung einreicht.
Wir haben eine perfekte Lösung für das Problem, nämlich eine bis zu 31-tägige Probephase. Sie zahlen lediglich eine Tagespauschale, die maximal 31 Tage abgerechnet wird. Kündigt die vermittelte Arbeitskraft innerhalb der 31 Tage, zahlen Sie nur die Tagespauschale, die bis zum Austrittstag fällig geworden ist. Wir sind transparent – Sie müssen mit keinen weiteren Kosten rechnen.
Bei anderen Headhuntern zahlen Sie i.d.R 33 % des Bruttojahresgehaltes, auch wenn der Mitarbeiter in der ersten Woche die Kündigung einreicht.
Wir haben eine perfekte Lösung für das Problem, nämlich eine bis zu 31-tägige Probephase. Sie zahlen lediglich eine Tagespauschale, die maximal 31 Tage abgerechnet wird. Kündigt die vermittelte Arbeitskraft innerhalb der 31 Tage, zahlen Sie nur die Tagespauschale, die bis zum Austrittstag fällig geworden ist. Wir sind transparent – Sie müssen mit keinen weiteren Kosten rechnen.
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalvermittler?
Die größten Unterschiede zwischen klassischen Headhunter und Personalvermittlung sind Schnelligkeit und Volumen.
Klassische Headhunter können Ihnen nicht so viele Bewerber in kurzer Zeit vermitteln, wie Personalvermittler. Außerdem ist das Abhängigkeitsverhältnis bei den beiden Rekrutierungsarten verschieden: Bei Headhuntern zahlen Sie je nach Branche bis zu 33 % des Jahresbruttogehalts des vermittelten Mitarbeiters an die Agentur. Bei Persowave zahlen Sie lediglich eine Tagespauschale und das maximal 31 Tage lang.
Klassische Headhunter können Ihnen nicht so viele Bewerber in kurzer Zeit vermitteln, wie Personalvermittler. Außerdem ist das Abhängigkeitsverhältnis bei den beiden Rekrutierungsarten verschieden: Bei Headhuntern zahlen Sie je nach Branche bis zu 33 % des Jahresbruttogehalts des vermittelten Mitarbeiters an die Agentur. Bei Persowave zahlen Sie lediglich eine Tagespauschale und das maximal 31 Tage lang.
Kann man bei Persowave die Verträge pausieren?
Kundenzufriedenheit ist unser höchstes Gebot. Zufriedene Partner und ein gutes Arbeitsklima sind uns bei Persowave wichtiger als der Papierkram.
Deshalb haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihr Personal abhängig von Ihrem Bedarf aufzustocken. Benötigen Sie einige Monate keine neuen Bewerber, ist das überhaupt kein Problem. Sie können Ihren Vertrag jederzeit pausieren und wieder weiterlaufen lassen, wenn Sie neues Personal oder weitere Fachkräfte benötigen.
Deshalb haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihr Personal abhängig von Ihrem Bedarf aufzustocken. Benötigen Sie einige Monate keine neuen Bewerber, ist das überhaupt kein Problem. Sie können Ihren Vertrag jederzeit pausieren und wieder weiterlaufen lassen, wenn Sie neues Personal oder weitere Fachkräfte benötigen.
Wie schnell können neue Mitarbeiter akquiriert werden?
Unser aktueller Rekord liegt bei 185 vermittelten Bewerber in nur 6 Wochen.
Während der Corona-Pandemie wurden zum Beispiel unzählige Flughafenmitarbeiter gekündigt und wir konnten den Mangel der FraGround Fraport Ground Handling Professionals GmbH schnell mit neuen Mitarbeitern ausgleichen.
Je nach gewünschter Qualifikationen können wir innerhalb kürzester Zeit die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen akquirieren. Vorab sollten Sie aber unbedingt eine Bedarfsanalyse machen und festlegen, welche Mitarbeiter Sie benötigen.
Während der Corona-Pandemie wurden zum Beispiel unzählige Flughafenmitarbeiter gekündigt und wir konnten den Mangel der FraGround Fraport Ground Handling Professionals GmbH schnell mit neuen Mitarbeitern ausgleichen.
Je nach gewünschter Qualifikationen können wir innerhalb kürzester Zeit die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen akquirieren. Vorab sollten Sie aber unbedingt eine Bedarfsanalyse machen und festlegen, welche Mitarbeiter Sie benötigen.
Meine Branche ist komplex und ich benötige fachspezifisches Mitarbeiter. Funktioniert die Persowave-Methode trotzdem?
Qualifizierte Fachkräfte findet man nicht so schnell wie Hostessen oder Promoter. Oftmals suchen Unternehmen Mitarbeiter mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung.
Das schränkt die Suche erheblich ein. Aber auch für anspruchsvolle Stellen haben wir das Know-how und können Ihnen schnell Spitzenkandidaten vermitteln. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Bedarfsanalyse - wir beraten Sie gerne!
Das schränkt die Suche erheblich ein. Aber auch für anspruchsvolle Stellen haben wir das Know-how und können Ihnen schnell Spitzenkandidaten vermitteln. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Bedarfsanalyse - wir beraten Sie gerne!
Wie kann ich die Persowave App nutzen?
Über unsere Persowave App können Sie uns jederzeit mit nur 2 Klicks mitteilen, ob der letzte Bewerber überzeugt hat oder nicht (Bewerber war da/Bewerber wird eingestellt/Bewerber war nicht da/Bewerber wird abgelehnt).
Durch die Übersicht in der App haben Sie immer alle wichtigen Daten im Blick: Sie können jederzeit einsehen, wie viele Kandidaten eingestellt wurden, wie viele nicht gekommen sind oder wie viele abgelehnt wurden.
Durch die Übersicht in der App haben Sie immer alle wichtigen Daten im Blick: Sie können jederzeit einsehen, wie viele Kandidaten eingestellt wurden, wie viele nicht gekommen sind oder wie viele abgelehnt wurden.