Wir haben erkannt, dass Fluktuation i.d.R zu noch mehr Fluktuation führt. Übrig gebliebene Mitarbeiter versuchen die fehlenden Arbeitskräfte mit zusätzlichen Überstunden auszugleichen. Auf diesen Stress folgt der Kreislauf der Unzufriedenheit und immer mehr Mitarbeiter entschließen sich dazu, ein „gesünderes“ Unternehmen zu wählen.

Bei anderen Headhuntern zahlen Sie i.d.R  33 % des Bruttojahresgehaltes, auch wenn der Mitarbeiter in der ersten Woche die Kündigung einreicht.

Wir haben eine perfekte Lösung für das Problem, nämlich eine bis zu 31-tägige Probephase. Sie zahlen lediglich eine Tagespauschale, die maximal 31 Tage abgerechnet wird. Kündigt die vermittelte Arbeitskraft innerhalb der 31 Tage, zahlen Sie nur die Tagespauschale, die bis zum Austrittstag fällig geworden ist. Wir sind transparent – Sie müssen mit keinen weiteren Kosten rechnen.

Die größten Unterschiede zwischen klassischen Headhunter und Personalvermittlung sind Schnelligkeit und Volumen.

Klassische Headhunter können Ihnen nicht so viele Bewerber in kurzer Zeit vermitteln, wie Personalvermittler. Außerdem ist das Abhängigkeitsverhältnis bei den beiden Rekrutierungsarten verschieden: Bei Headhuntern zahlen Sie je nach Branche bis zu 33 % des Jahresbruttogehalts des vermittelten Mitarbeiters an die Agentur. Bei Persowave zahlen Sie lediglich eine Tagespauschale und das maximal 31 Tage lang.

Kundenzufriedenheit ist unser höchstes Gebot. Zufriedene Partner und ein gutes Arbeitsklima sind uns bei Persowave wichtiger als der Papierkram.

Deshalb haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihr Personal abhängig von Ihrem Bedarf aufzustocken. Benötigen Sie einige Monate keine neuen Bewerber, ist das überhaupt kein Problem. Sie können Ihren Vertrag jederzeit pausieren und wieder weiterlaufen lassen, wenn Sie neues Personal oder weitere Fachkräfte benötigen.

Unser aktueller Rekord liegt bei 185 vermittelten Bewerber in nur 6 Wochen.

Während der Corona-Pandemie wurden zum Beispiel unzählige Flughafenmitarbeiter gekündigt und wir konnten den Mangel der FraGround Fraport Ground Handling Professionals GmbH schnell mit neuen Mitarbeitern ausgleichen.

Je nach gewünschter Qualifikationen können wir innerhalb kürzester Zeit die richtigen Mitarbeiter für Ihre offenen Positionen akquirieren. Vorab sollten Sie aber unbedingt eine Bedarfsanalyse machen und festlegen, welche Mitarbeiter Sie benötigen.

Qualifizierte Fachkräfte findet man nicht so schnell wie Hostessen oder Promoter. Oftmals suchen Unternehmen Mitarbeiter mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung.

Das schränkt die Suche erheblich ein. Aber auch für anspruchsvolle Stellen haben wir das Know-how und können Ihnen schnell Spitzenkandidaten vermitteln. Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Bedarfsanalyse - wir beraten Sie gerne!